La Sede Vallenar se llena de orgullo por la reciente publicación del capítulo de libro liderado por el Dr. Pedro Sotomayor Soloaga y que lleva por título “Liderazgo en la Admisión Hospitalaria: Desvelando Desafíos para Potenciar la Calidad de Vida Laboral”, incluido en la obra “Perspectivas y Tendencias de la Gestión Organizacional”.
Este trabajo tiene como objetivo subrayar que el liderazgo en la admisión hospitalaria va más allá de la mera gestión administrativa, convirtiéndose en un factor clave para la transformación de la calidad del servicio, la eficiencia operativa y el bienestar de los equipos de trabajo. La investigación evidencia cómo un liderazgo efectivo en este ámbito puede mejorar la coordinación entre los equipos, reducir los tiempos de espera, optimizar los recursos y, sobre todo, contribuir al desarrollo de un ambiente laboral más saludable y sostenible.
Este trabajo es el resultado de la tesis para la obtención del título de Ingenieras en Administración de Empresas de nuestras egresadas Estefanía Flores Molina, Diana Gutiérrez Cubillos, Yessenia León Rodríguez y Catalina Olivares Alfaro. Su esfuerzo y compromiso con la investigación han permitido generar un aporte significativo al estudio de la gestión hospitalaria, abordando un tema de gran relevancia para la mejora de los sistemas de salud.
Cabe destacar que este capítulo del libro fue sometido a un riguroso proceso de revisión por pares, lo que avala la calidad académica de su contenido y la solidez de sus aportes al campo de la gestión organizacional. La validación de expertos en la materia reafirma la importancia de este trabajo y su contribución al debate sobre liderazgo y eficiencia en contextos hospitalarios.
La Universidad de Atacama reafirma su compromiso con la incorporación del estudiantado en la investigación, demostrando que es posible articular la formación académica con la generación de nuevo conocimiento. Al respecto, el Dr. Pedro Sotomayor Soloaga destacó que “involucrar a los y las estudiantes en procesos de investigación no solo potencia su desarrollo profesional, sino que también fortalece la relación virtuosa entre docencia e investigación, una meta central en nuestra universidad. Esta experiencia les permite comprender la importancia del pensamiento crítico, el trabajo colaborativo y el impacto que la investigación tiene en la resolución de problemáticas reales”.
Por su parte, una de las autoras del capítulo y ex estudiante de la Sede Vallenar, Diana Gutiérrez expresó que su investigación en liderazgo hospitalario “reveló que el compromiso de un líder en este ámbito va más allá de liderar. Se trata de un compromiso profundo con el personal de salud, garantizando que todo esté en orden y manteniendo la calma en situaciones de crisis. Este trabajo refuerza la idea que los líderes hospitalarios deben establecer un ambiente de trabajo seguro, fomentar la comunicación abierta y proporcionar apoyo emocional a su equipo”.
El capítulo completo está disponible en el siguiente enlace https://doi.org/10.5281/zenodo.14773088
